近十年來青壯榮民陸續退伍，這些二代榮民大都面臨壯年失業及不知如何與榮服處有更多的連結?建議輔導會多聯繫青壯榮民及訂定輔導策略，否則造成流失影響輔導會未來展望。

（一）為協助志願役官兵退後順利就業，本會正開辦各項職涯規劃諮商、整合各部會就業資源及開創企業人員進用管道、辦理產訓合作等輔導機制，並策訂就業輔策略如：擴大輔導對象、開創產訓合作、輔導適性就學、建構多元就業、修正公職考試法令等，以協助榮民順利就業。

（二）屆退官兵以40-49歲佔多數，因多數業界希望就業年齡在35歲以內，因此年齡是順利就業的最大門檻，輔導會積極與全國各大廠商及連鎖經營商店簽訂策略聯盟，推介榮民就業都能獲得廠商正面的迴響，目前以北部為主要試辦區，日後將推廣至中、南部讓更多榮民順利就業。