蔡教授從法規面、意識面及實務面切入，引導同仁辨識潛在的性別偏見與迷思，並特別針對高齡者的身體自主權與隱私權進行解析。強調「尊重」應體現在日常照護的細微之處，透過專業溝通與維護長者尊嚴，建立彼此間的信任感。
過程中同仁互動熱烈，透過案例分享與價值觀反思，強化了職場專業判斷力。雲林榮家表示，推動性別平等是提升照護品質的關鍵，期許藉由教育訓練落實多元與包容，建構一個安全、尊嚴且無歧視的服務場域，全面保障住民權益。]]>
影片重點內容
影片用一個「職場新人的故事」來呈現常見的霸凌情境，例如：
新人被主管或同事 故意刁難
過度指責或羞辱
故意 排擠、不提供資訊
在工作群組或公開場合 言語攻擊
長期造成 心理壓力與工作恐懼
透過劇情讓觀眾理解：
很多看似「只是工作要求」的行為，如果 持續、惡意、造成身心壓力，就可能構成職場霸凌。
影片想傳達的概念
職場霸凌不只肢體暴力，言語、冷暴力、排擠也算。
旁觀者 不是局外人，同事可以協助制止或通報。
受害者可以透過 申訴、通報機制 保護自己。
雇主或主管有責任建立 防治制度與友善職場環境
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