活動當天，各住民房舍亦精心布置年節裝飾，懸掛春字吊飾、紅燈籠與吉祥春聯，營造熱鬧喜慶的過年氛圍。主任與主管團隊除發送賀卡外，也逐一關心長輩生活起居與身心狀況，傾聽長輩分享在榮家的生活點滴。有長輩珍惜地表示，「收到主任親自發送的賀卡，內心相當感動，也期盼新的一年平安健康、好運連連!」長輩們也紛紛邀請榮家團隊同仁合影留念，彼此祝福新春如意，展現榮家如同大家庭般的溫暖情誼。

家主任呂德義表示，自到任以來即期盼讓住民長輩感受節慶溫度與歸屬感，因此特別準備新春賀卡致贈全體住民及工作同仁，感謝大家共同營造安全、溫馨與祥和的頤養環境。同時也肯定住民自治幹部與工作團隊長期付出與協助，期許在新的一年持續以活力與熱忱守護長輩健康與生活品質，讓榮家成為長輩安心頤養、幸福生活的溫暖家園，並祝福全體住民與同仁新春愉快、福運綿延、闔家平安。

我國於94年開始積極推動性別主流化工作，以性別統計、
性別預算、性別影響評估、性別分析、性別意識培力、性別平
等專案小組運作為主要推動工具，而為協助各部會分階段逐步
落實性別主流化政策，前行政院婦女權益促進委員會於94年召
開第23次委員會議及98年召開第32次委員會議分別通過「行
政院各部會推動性別主流化實施計畫」（94至98年）及「行
政院各部會推動性別主流化實施計畫」（99至102年），要求
各部會依其業務性質，自行擬訂4年之推動性別主流化計畫，
並於每年年底提報成果報告至部會性別平等專案小組通過，再
提報至行政院性別平等會。

復因「性別主流化」工作之推動及工具之研發涉及跨部會
及跨領域專業，為加強溝通協調，前行政院婦女權益促進委員
會於96年召開第27次委員會議決議成立「性別主流化支援小
組」，並由行政院主計總處、行政院研究發展考核委員會、行
政院人事行政總處、財團法人婦女權益促進發展基金會擔任各
項工具之主責機關。行政院性別平等處於101年成立後，負責
性別主流化政策研議及業務督導，為集思廣益精進各項工具，
爰推動成立「推動性別主流化專案會議」，由政務委員邀集本
院性別平等會民間委員、學者專家及各相關機關參與，期透過
各界協力合作，提升性別主流化實施成效，為我國性別平等之
推展奠定良好基礎。

同時，為協助各縣市政府評估瞭解其推動性別主流化概況，
並能有參考作法持續完善其性別主流化工作，行政院性別平等
處特撰寫《各縣市政府推動性別主流化參考手冊》 ，提供各縣
市政府推動相關工作之參考。

CEDAW 內容詳列各項性別平等權利，包含參與政治及公
共事務權、參與國際組織權、國籍權、教育權、就業權、農村
婦女權、健康權、社會及經濟權、法律權、婚姻及家庭權等。
鑑於保障婦女權益已成國際人權主流價值，我國為提升我
國之性別人權標準，落實性別平等，行政院爰於2006（民國
95）年7月8日函送公約由立法院審議，經立法院於2007（民
國96）年1月5日議決，2月9日 總統批准並頒發加入書。為
明定CEDAW 具國內法效力，行政院於2010（民國99）年5
月18日函送「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」草案，經
立法院2011（民國100）年5月20日三讀通過， 總統6月8
日公布，自2012（民國101）年1月1日起施行。

消除對婦女一切形式歧視公約施行法，要求各級政府機關
必需採取立法或行政措施，消除性別歧視，並積極促進性別平
等各級政府行使職權，應符合公約有關性別人權保障之規定，
並應籌劃、推動及執行公約規定事項。同時需依照CEDAW 規
定，每4年提出我國消除對婦女歧視國家報告，並邀請相關學
者專家及民間團體代表審閱；各級政府機關執行公約所保障各
項性別人權規定所需之經費，應依財政狀況，優先編列；另各
級政府機關應於施行法施行3年內完成法令之制定、修正或廢
止，及行政措施之改進，以符合CEDAW 規定。

CEDAW 於國內生效是我國推動性別平等的重要里程碑，
促使我國性別人權狀況與國際接軌，兩性權益均獲得平等保障，
性別歧視逐步消除。

相關檔案請參考: 淨零建築轉型推動策略 懶人包

一、擴增補助對象，除原有公費就養榮民，納入低收、中低收入戶及領有中低收入老人生活津貼榮民。

二、調降全口假牙補助門檻：由原全口無牙調整為上、下顎剩餘自然齒3顆(含)以下。

三、調增補助額度：全口假牙補助上限由新臺幣(以下同)4萬元調升至5萬元；非全口假牙補助上限由1萬5,000元調升至2萬5,000元。

詳細規定請逕至輔導會全球資訊網(https://www.vac.gov.tw/cp-2050-3214-1.html)瀏覽(主要服務/就醫服務/醫療輔具與輔助)。