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桃園國際機場股份有限公司113年度新進從業人員甄試計畫

  • 發布日期:113-11-08
  • 資料來源:就學就業處

桃園國際機場股份有限公司113年度新進從業人員甄試計畫

 

桃園國際機場股份有限公司
113年度新進從業人員甄試計畫

  1. 預計甄試時間:113年12月至114年3月。
  2. 預計甄試名額:正取72名、備取76名。
  3. 預計報到日期:114年3月中旬。
  4. 肆、 甄試職務:
    A.工程類15員
    (一)工程師(四)2員。
    (二) 工程員(四職等)13員
    B.運輸管理類36員
    (一)管理師(四)2員。
    (二)專員(四職等)31員。
    (三)專員(二職等)3員。
    C.行政管理類19員
    管理師(二)1員。
    工程師(四)1員(資通處)。
    工程員(四職等)5員(資通處、維護、工程處)。
    專員(四職等)2員。
    專員(二職等)10員。
    D.四、 行政管理類(身心障礙)-專員(二職等)2員
  5. 甄試方式
    採分試方式辦理,第一試為筆試、第二試為面試,筆試與面試舉辦地點為桃園市、台北市或新北市交通便利之處。
    A.第一試(筆試)
    (一) 以1日,週六或週日辦理為原則。
    (二) 各科原始分數以100分計。
    (三) 筆試科目其中一科零分者或缺考者,不得參加第二試面試。
    (四) 各類組依筆試共同科目(20%)、專業科目1(40%)及專業科目2(40%)加權後筆試成績排序擇優參加第二試(面試);面試名額為正取加備取人數未達5人者,依應考人筆試總成績高低,取正取加備取人數3倍通知面試;正取加備取人數5人(含)以上者,依應考人筆試總成績高低,取正取加備取人數2倍通知面試。若最後一名成績相同者,則增額錄取參加(第二試)面試。

    B.第二試(面試):
    (一) 以1至2日於週六或週日辦理為原則。
    (二) 面試成績以100分計。
    (三) 以面試委員評定之平均分數計算面試成績。
    (四) 面試成績低於60分者不予錄(備)取。

    C.總成績計算方式及錄取方式
    (一) 各項成績取小數點後二位數,第三位數採四捨五入法進入第二位數。
    (二) 第一試(筆試)成績占總成績70%、第二試(面試)成績占總成績30%。按總成績高低順序擇優錄取。若總成績相同者,以面試成績高低決定錄取順序;如再同分者,依序比較第一試(筆試)專業科目1、專業科目2、共同科目分數高低比序。倘依上述排序比較皆同分者,則分別增額錄取或備取。
  6. 甄試類組、職稱、專業科目、錄取名額、面試名額、正備取人數
  7. 甄試進用人數預估至多 72人,甄試類別分類依序為工程類、運輸管理類及行政管理類、身心障礙類等4類,再依各業務屬性分別開職缺。各類組正、備取人數、應試專業科目等詳如附表
  8. 八、共同科目、專業科目命題  

    一、 共同科目:公文寫作  
    (一) 測驗內容:公文寫作,皆為非選擇題。  
    (二) 題數分布為:公文寫作2題,共100分。  

    二、 專業科目:  
    各類組均考2科,分別為專業科目1及專業科目2。  
    (一) 甄試類組之甄試職稱為工程員(二職等)及專員(二職等)者,專業科目1及專業科目2,題型皆為選擇題。  
    (二) 其餘甄試類組之甄試職稱,專業科目1及專業科目2,題型皆為複合式題目(包含選擇題或多選題及非選擇題)。  
    九、本公司內部現職員工符合資格條件者均得報名參加甄選。現職從業人員參加本公司公開甄選錄取後之處理方式,以該次報考甄選簡章公告之職稱及待遇標準支給,並以內部調任方式轉任職務出缺單位  
    十、 錄取人員之待遇依本公司從業人員待遇標準支給,「管理師(二)」77,820元;「工程師(四)/管理師(四)」63,320元;「工程員(四職等)/專員(四職等)」56,070元;「專員(二職等)」37,980元。  
    十一、 本計畫如有未盡事宜或修正,悉依本公司公告或甄試簡章辦理。

    完整徵選內容將於12月上旬公告於桃園國際機場官網之「人力資源-人才招募」專區,依機場公司官網及委託辦理試務機構最新公告為主。

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  • 最近更新日期:113-11-08
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