「連續十年調漲最低工資」

• 發布日期：115-01-15
• 發布單位：臺北市榮民服務處

一、前言

為保障弱勢勞工的基本生活，政府自105年以來，年年調漲基本工資，每年調漲都有超過200萬名勞工受惠，是政府最具代表性的重要勞動政策。此外，113年1月1日起施行《最低工資法》，將原本的行政命令法制化，以確保勞工工資之最低標準。

為持續落實照顧基層勞工的承諾，行政院核定自115年1月起再調升最低工資。此次調整也是自105年以來，工資連續10年調漲，讓月薪從105年的新臺幣（下同）20,008元調至29,500元，總調幅約47.4％；時薪亦由120元調至196元，總調幅約63.3％。

二、為何要制定《最低工資法》？

基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢，恐將造成不公平的過低工資，為維持低所得弱勢勞工最低生活水準及購買能力，《勞動基準法》自75年起建立「基本工資審議機制」，規範勞雇雙方議定工資不得低於法定標準，本勞與移工一體適用。為強化法律位階，政府制定《最低工資法》，並於112年12月27日公布，將原屬法規命令位階的審議辦法提升至專法層級，除將社會經濟指標入法，並建立「最低工資審議會」之議事規則，以及設置跨領域研究小組之先行評估機制，讓審議制度更為完善周延，達成政府穩定明確調整最低工資、撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。

三、連10年工資調漲情形（106-115年）

■ 105年10月1日：時薪由120元調至126元，調升6元（5％）。
■ 106年1月1日：月薪由20,008元調至21,009元，調升1,001元（5％）；時薪由126元調至133元，調升7元（5％）。
■ 107年1月1日：月薪調至22,000元，調升991元(4.72％）；時薪調至140元（4.72％）。
■ 108年1月1日：月薪調至23,100元，調升1,100元（5％）；時薪調至150元（7.14％）。
■ 109年1月1日：月薪調整至23,800元，調升700元（3.03％）；時薪調至158元（5.33％）。
■ 110年1月1日：月薪調整至24,000元，調升200元（0.84％)；時薪調至160元（0.84％）。
■ 111年1月1日：月薪調整至25,250元，調升1,250元（5.21％)；時薪調至168元（5.21％）。
■ 112年1月1日：月薪調整至26,400元，調升1,150元（4.56％)；時薪調至176元（4.56％）。
■ 113年1月1日：月薪調整至27,470元，調升1,070元（4.05％)；時薪調至183元（4.05％）。
■ 114年1月1日：月薪調整至28,590元，調升1,120元（4.08％)；時薪調至190元（4.08％）。
■ 115年1月1日：月薪調整至29,500元，調升910元（3.18％)；時薪調至196元（3.18％）。

四、結語

落實《最低工資法》，調升最低工資，是推動「國家希望工程」施政目標的重點工作之一。受惠近年來我國整體收入穩步成長，為讓全民共享經濟成果，政府將持續藉由最低工資的調升，促進勞資互利共榮，並進一步透過技能培力、提升職業安全，以及中高齡、青年與弱勢族群的就業促進措施，全方位提高勞動力品質，打造產業所需的優質人才，提升臺灣競爭力。

資料來源:  最低工資，連10年調升 (行政院全球資訊網-重要政策)