轉發勞動部發布「中高齡者及高齡者就業促進計畫」

• 發布日期：115-02-10
• 發布單位：屏東縣榮民服務處

轉發勞動部發布「中高齡者及高齡者就業促進計畫」(2026-2028年)
本計畫隨"中高齡者及高齡者就業促進法"修訂，前於2023年5月1日公布計畫後，經歷多次修法變更，現經計畫年限屆滿，滾動檢討後，修正公布2026-2028年計畫。
概述：
一、3項目標：以「協助穩定職涯發展，優化勞動人力運用」、「強化續留職場誘因，延長勞動參與期間」及「活化高齡資源運用，實踐經驗傳承貢獻」為目標。
二、5大面向：採分齡分策略的規劃，以專法為架構，以「打造韌性中高齡者及高齡者勞動環境」、「強化工作支持系統與職能提升，穩定在職勞動力發展」、「促進失業者快速重回職場，維持中高齡及高齡勞動力」、「強化銀髮人才續航職場，減緩勞動力流失」及「鼓勵高齡者持續工作活躍老化，經驗傳承世代共榮」等5大面向制定策略。
三、100項就業促進措施：運用津貼補助鼓勵僱用、營造友善與安全職場、開發潛在勞動力與在地工作機會、倡議與宣導中高齡及高齡人力再運用、協助銀髮勞動力重返職場等100項就業促進措施，鼓勵企業提高僱用意願及穩定勞工就業。
四、107億元經費投入：勞動部結合11個部會資源3年投入超過107億元經費，以每年協助超過13萬2,000名(3年合計協助41萬1,000名)中高齡者及高齡者續留或重返職場為目標。
計畫亮點作法：
一、原有作法精進：
(一)放寬補助條件：婦女自主訓練獎勵、五五就業獎勵及職場支持輔導。
(二)擴大適用對象：退休再就業職業訓練。
(三)放寬受理期間：繼續僱用補助。
二、新增具體作法：
(一)整合職涯諮詢、就業服務、職業訓練、創業輔導及數位學習等措施，提供中高齡者及高齡者持續性退休後再就業協助。
(二)增列及放寬婦女再就業獎勵(發展署)及婦女職場支持輔導(發展署)獎勵條件。
(三)勞動力發展數位服務平台規劃「45+ e化學習園地」，提供退休再就業數位課程。
(四)新增留停照顧彈性化措施及鼓勵協商延後退休年齡。
(五)補助遭遇職業災害之勞工購買或租賃輔助器具。
(六)增列退除役官兵訓後就業穩定津貼及推介就業穩定津貼
(以上摘錄勞動部45+就業資訊網)

中高齡者與高齡者就業促進法懶人包
中高齡及高齡人力運用指引手冊__企業版
中高齡者及高齡者職場指引手冊__勞工版
中高齡者及高齡者就業促進計畫-僱用中高齡者及高齡者之雇主(員工)可申請之補助計畫簡表