「性別友善職場圖文懶人包」

• 發布日期：112-11-06
• 發布單位：臺北市榮民服務處

行政院性別平等處委託財團法人婦女權益促進發展基金會製作「性別友善職場圖文懶人包」，本處瞭解性別友善職場的重要性及效益，其提出「工作生活平衡」、「人才招募與支持」、「具包容性的職場文化」、「組織結構與制度」及「社會影響力」共5大面向之實際做法，搭配參考企業範例，以增進企業對性別友善職場之瞭解和具體行動。

1. 職場性別友善
2. 工作生活平衡
3. 人才招募與支持
4. 具包容性的職場文化
5. 組織結構與制度
6. 社會影響力
歡迎各界下載參考運用

性平會首要推動重點工作如下：

一、推動消除對婦女一切形式歧視公約：
消除對婦女一切形式歧視公約施行法自101年1月1日起施行，持續辦理中央及地方政府機關之訓練及預防性別歧視相關宣導工作，每4年撰寫消除性別歧視國家報告及邀請國外CEDAW專家辦理審查，並進行總結意見之列管追蹤，落實CEDAW及其施行法。 

二、落實性別平等政策綱領：
性別平等政策綱領自100年12月19日頒布，為與時俱進、回應社會各界建議，於106年修正函頒，又鑒於性平綱領之定位為我國性別平等工作之總綱要領，為使綱領朝向整體性政策目標及策略方向發展，於110年5月再次修正函頒，其中，以「前言」、「願景」、「理念」、「政策目標」、「推動策略」、「附則」為整體架構，揭示「權力、決策與影響力」、「就業、經濟與福利」、「教育、媒體與文化」、「人身安全與司法」、「健康、醫療與照顧」及「環境、能源與科技」等6面向、33項推動策略，並持續督導各部會以綱領為藍本，運用性別主流化工具，訂定性別平等推動計畫，落實推動各項工作。

三、推動中央到地方政府之性別主流化工作：
建立各部會及地方政府性別平等及性別主流化之統籌推動單位，研究發展性別主流化工具及作法，規劃辦理中央到地方政府公務人員之性別主流化訓練，推廣施政計畫及法令研修進行性別影響評估，強化性別意識教育，加強地方婦女權益促進委員會功能。 

四、國際參與及地方培力
出席亞太經濟合作(APEC)性別經濟議題及聯合國婦女地位委員會(CSW)相關會議，辦理我國與歐盟雙向及臺美全球合作訓練架構之女性議題交流活動，參考國際趨勢及作法，督導及協調權責部會推動強化女性經濟參與之創新作為，持續與國際同步推動性別平等及女性權益相關工作落實。另規劃辦理地方性別平等培力工作，促進中央與地方、政府與民間的政策對話及經驗交流，提升地方政府及民間團體性別平等意識，共同落實性別平等工作。

性平會的設立宗旨，係為凝聚政府與民間不同專業背景的智慧力量，發揮政策規劃、諮詢、督導及資源整合的功能，因應時代及國際潮流趨勢，調整中央與地方在性別平等推動上的步調，強化政府與民間在婦女權益及性別平權工作上的夥伴關係，並促進國內外婦女組織的緊密聯繫。未來，將賡續透過性平會三層級議事運作協調整合的機制，將性別觀點帶入政府各項施政計畫中，展現創新與活力，開創我國在婦女權益與性別平等的黃金時期，促使臺灣邁向更多元豐富、互助包容，人民相互尊重、實現理想之性別平等社會。