- 發布日期:105-08-26
- 資料來源:法規會
案例摘要：
小英因卡債問題常常換工作，其於應徵工作時，主動要求雇主不要為其投保勞保、健保，以免遭銀行知悉後對其強制扣薪，害她又得離職另謀工作，雇主可否應其要求不為其投保勞健保，是否可以請員工簽立切結書，載明日後若因此發生損害則由員工自行負責？
研析意見：
一、依勞工保險條例第6條規定：雇主應為下列各款年滿十五歲以上，六十歲以下之勞工投保勞保，如屬於上開條款所規範之對象，雇主即有義務為員工投保勞保，此乃屬於強制性規定。如雇主未依本條例辦理投保，則雇主會被處以行政罰，自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以四倍之罰鍰，且員工應此所受之損失，亦由雇主負責賠償。本件雖係小英自行要求或同意雇主不為其投保勞保而出具切結書，然因該切結書違反法律強制規定應屬無效，雇主仍應負擔法律上之責任或損害賠償。
二、依全民健康保險條例第一條規定：「全民健保係為增進全體國民健康，辦理全民健康保險，以提供醫療保健服務。本保險為強制性之社會保險，於保險對象在保險有效期間，發生疾病、傷害、生育事故時，依本法規定給與保險給付。」又員工之全民健康保險人應以其服務機關、學校、事業、機構、雇主或所屬團體為投保單位。是以，雇主有為員工投保全民健保之義務。雇主既有義務為員工投保全民健康保險，依全民健康保險條例第十五條規定：「投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保。」如投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。(全民健康保險條例第八十四條)
(高雄市榮服處法律顧問蔡淑媛律師提供)
［文中所援引之相關法規如有變動，仍請注意依最新之法規為準］
