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提問彙編

81. 年改不公不義，造成退休人員生活上很大困擾，請輔導會為榮民爭取原有權益。109-10-08
82. 考量社會物價水準，建議領取年終慰問金之條件放寬，調整至支領政府軍公教退俸人員年終慰問金月領3萬元以下者，即可領取。109-10-08
83. 按照現行規定，支領退俸之退除役官兵死亡後，其遺屬年金發給對象並無其孫，而目前有很多年長榮民長輩都是隔代教養家庭，除了孫子女外，沒有其他繼承人，但當榮民長輩亡故後，其尚在就學中之其孫子女，卻無任何給付或補助辦理殯葬，而勞工的遺屬年金孫子女卻可以領，同樣是中華民國國民，為何會有這種差別待遇。109-10-08
84. 上校退俸子女教育補助費已取消，為照顧退除役官兵，建議能予以恢復。109-10-08
85. 107年7月1日起年金改革實施新制，超過80歲以上支領退休俸者，不受影響，惟早年榮民亡故後，遺眷支領半俸是否可以新制計算。109-10-08
86. 建請鈞會應積極再向臺銀反映，立即與當事人完成專戶簽約或於變動簽約期間不可扣押帳戶存款，以保障退伍袍澤基本生活權益。109-10-08
87. 18%有其歷史背景，早年軍人待遇及外島服役等加級均極微薄，建議18%利息不要胡亂修改或溯及既往。真要修改，可將目前以退休當時之薪資作為18%優惠存款之計算本金方式，修改為以85年1月1日以前舊制的平均薪資作為計算之本金，比較合理。106-04-05
88. 建議年終慰問金應該訂定回復機制，在經濟不景氣時，大家可以共體時艱，但經濟好轉時就應該回復才符合公平正義。18%如要改革也應該如是辦理，其利率應依國家之經濟狀況而彈性調整。106-04-05
89. 公務人員退撫基金應有專業法人代表參與國家安定基金進場護盤之評估及決策。106-04-05
90. 未來立法院討論年金改革修法時，支持國軍上校階以下之新、舊制俸金給與趨向一致，以符合政府施政所稱公平正義原則。106-04-05
91. 年金改革之方向、規劃建議採逐年修正，避免一次到位，期能降低衝擊，使退伍軍人不致影響生活、生計。106-04-05
92. 建議國家年金改革委員會也要像我們這樣召開互動式座談或公聽會，以廣納建言;或是律定在特定時間、特定網路上，請各利害關係人或團體上網提出興革意見，這樣才具有代表性，方為有效的年金改革。106-04-05
93. 能存入18%係軍人保險，是軍人自費繳納保險，非所得，不應納入軍人退休所得替代率內。106-04-05
94. 年金改革是既定的事實，但不應做齊頭式的平等，在改革制度之中，希望多考量時代背景，替退休榮民多爭取權利，建議應依當時的時空背景考量。106-04-05
95. 改進退休軍公教年終慰問金,建議以階梯式方式辦理，即月薪逾25,000元發1.5個月,月薪40,000元發1個月，月薪50,000元發半個月較公平、合理。尤其對民國40年以前入伍的年邁榮民(當年受苦難最多，較辛勞 ,對國家貢獻最大)應特別優予考量。106-04-05
96. 針對現役、退役軍人的退輔年金改革，應該要公平正義、合情合理，應設定「下限」與「上限」。「下限」就是對於中、低階級應有基本障，而「上限」責是針對高階者領取有違社會期待、以及超過國家負擔進行改革限制。106-04-05
97. 年金改革其內容輔導會應出面與立委進行溝通協調外，並將輔導現行作為等相關數據提供各委員參酌，以提昇輔導會效能。106-04-05
98. 退俸將改成月領或季領，若發放時人不在國內，就暫停撥款，這對很多赴大陸探親的老前輩造成不方便。106-04-05
99. 退伍金超過50萬元以上即非國民年金承保對象，非常不合理，應該修法保障退伍軍人權益。106-04-05
100. 建議以下九點年金改革議題：(六)軍人保險年資與公教勞保農保年資銜接，年資合併計算年金分別給與，比照勞保建立失業保險給付。(七)修訂公務人員退休撫卹基金管理條例，軍職人員退休撫卹基金回歸國防部管理運用。106-04-05
101. 建議以下九點年金改革議題：(九)針對優惠存款之詬病，應採差別制，存款200萬元以下者，利率維持18%；200萬元以上未滿300萬元者，超過部份利率調降為12%；存款300萬元以上者，以一般利率；保險給予及一次退休(伍)金得分別計算。106-04-05
102. 建議以下九點年金改革議題：(八)修訂公務人員退休撫卹基金監理委員會組織條例第五條，中央與地方政府有關機關代表人數比例不得超過30%。軍公教退休團體及軍公教代表監理委員人數比例不得低於監理委員70 %。召集人〈或稱主任委員〉由全體監理委員推選產生。106-04-05
103. 建議以下九點年金改革議題：(一)不溯及既往，以任官日有效法規為適用標準。(二)軍職人員保險基金、退撫基金採確定給付，由政府負最後支付保證責任，由國防部或退輔會管理運用。(三)軍、公、教、勞農、分流，各行業權益與義務對等。(四)刪除陸海空軍士官服役條例第六條「服役年限」之法條。(五)儘速建立軍人保險年金制度，退伍人員可選擇一次領或按月領年金。106-04-05
104. 建議：(七)盡速修訂退撫基金監審委員會組織法送院三讀。(八)退伍軍人社團納入監審委員，監督退撫基金運用管理。(九)軍、公、教退休團體監審委員人數比例不得低於監審委員員額50%。(十)財經專家或業界代表退出退撫基金監審委員。(十一)立法保障軍人及退伍軍人就業、就養、就醫、就學權益。(十二)退輔會盡速研議退伍軍人長照辦法，地區榮民醫院及地區榮民之家以服務退伍軍人長照工作為優先。106-04-05
105. 建議：(一)建立軍人保險年金制度，退員可選擇一次領或領取年金。(二)取消軍士官服役年限限制。(三)軍人保險年資與公教、勞保年資可合併計算，年金分別給付，俾利退伍後轉業及年金存續。(四)比照勞保，建立退伍失業保險制度。(五)軍職人員退撫基金採確定給付制，回歸國防部管理運用。(五)軍職人員退撫基金採確定給付制，回歸國防部管理運用。106-04-05
106. 年金改革意見蒐整之後，輔導會如何反映給國防部，如何正確表達我們所有意見。106-04-05
107. 新政府表示所得替代率將參照現行歐美制度來進行改革，然國外不論是公務員或軍人在職時高所得，退休之後依服務年資長短，所得替代率分為50幾至全額不等。建議退輔會在提供資料時，應如實反映。106-04-05
108. 建議年金改革：(五)軍人任務特殊，要求及限制也多，高風險高報酬是待遇衡量的重要概念。(六)應信守信賴保護原則。(七)年金改革應該秉持不溯及既往原則。(八)軍不應與公教並提，應分開處理。106-04-05
109. 建議年金改革：(一)應以照顧榮民及維護其尊嚴。(二)請把過去當兵時候積欠的假期轉換成加班費並請補發以前未發的外島加給。(三)不應該要砍18%優惠存款利息。(四)對領月俸兼具新舊制人員，部分於退撫新制實施後初期辦理退休的人員，調降18%利率後，造成不公平的現象。106-04-05
110. 因應年金改革，建議修正陸海空軍刑法、服役條例及工作時間等均比照公務人員或勞工工作時間或權益等，以示公平。106-04-05
111. 有關年金可採課稅方式辦理。收入多者即多課，收入少者即少課。106-04-05
112. 年金政策應有法律不溯既往及信賴保護原則之適用，若不能適用，則請補償服役時無法正常休假、超勤等的損失。106-04-05
113. 優惠存款也是政府當年因軍人待遇少，退休後給予的補償措施，且86年後18%即停止適用，不應任由媒體、謠言炒作傷害軍公教人員。106-04-05
114. 建議從大陸來台的老榮民及民國59年至84年的退休人員，其年金應採就地合法化方式辦理。106-04-05
115. 年金改革不應溯及既往，若溯及既往就應溯及既往的損失，若再不能溯及既往損失可否申請國賠。106-04-05
116. 軍人24小時待命，無加班費、超勤(時)津貼，但公務人員、教師、勞工都有。既然要求要公平，就應補償退役軍人之前的損失。106-04-05
117. 民間企業有薪資高又可工作到65歲，如台積電、中油等。公務人員亦可至65歲退休。但軍人卻因階級的限制，無法工作到65歲。建議軍人比照公務人員、勞工等，開放工作到65歲退休。106-04-05
118. 感謝政府考量軍公教人員，原領取月退休俸20,000元(以下)提升至25,000元以下者，於年終發放年終慰問金乙案，建議來年持續爭取以提高可領取人數，俾照顧終生貢獻軍旅的榮民。104-12-31
119. 年金改革不宜以某一年退伍之人員作分割檢討辦理，如需檢討降低18%優惠存款利率為9%，是類人員有新制年資2個月、9個月、1年、3年不等者，會造成是類人員所得少於純舊制人員甚多之情形，有失公允。104-12-31
120. 按現行規定，領退休俸榮民過世，其配偶可領「半俸」，但是必須子女放棄支領「餘額退伍金」。若榮民於配偶亡故後再娶大陸配偶（已取得身分證），如將來過世，能否讓再婚配偶不必經過前妻子女同意，直接成為餘額退伍金的領取人。104-12-31

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更新日期：114-06-17-2