- 發布日期:105-08-25
- 資料來源:法規會
案例摘要:
李某某與陳某某同在某公司上班，某日上班時間內李某某突然感到身體不適，陳某某發現後緊急將李某某送至醫院，經醫生診斷後，認李某某係屬輕微中風，需住院治療，陳某某協助辦好住院手續後，即返回公司上班。至下班後，陳某某欲前往醫院探視李某某，因此未搭乘公司之交通車，而改搭張某某便車前去，豈料途中與他車發生碰撞，導致張某某與陳某某均受傷送醫。
研析意見:
按勞動基準法第59條規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償…」。上開條文所稱「職業災害」，係指勞工在執行職務過程中或因工作上原因所發生之意外災害，亦即職業災害之認定，須以「職務執行性」與「職務起因性」作為判斷。本案例李某某、陳某某及張某某所生情況是否均屬職業災害，而得請求職業災害補償？分述如下：
(一)李某某部分：
依內政部76年1月27日(76)台內勞字第474808號函釋：傷病如證明與工作具有因果關係者，仍屬職業災害。準此，李某某於上班時間內發生輕微中風，如該病症足以證明與工作具有因果關係，即屬職業災害，其治療、休養期間，並得依勞工請假規則第6條規定請求公司給予公傷病假。
(二)陳某某部分：
依內政部74年8月29日(74)台內勞字第339902號函釋：勞工下班改搭他人便車受傷，不以職業災害論。準此，陳某某於下班後不乘公司之交通車，而改搭張某某便車，發生交通事故受傷乙節，因公司既已提供為執行職務所需之交通工具，而陳某某自行放棄，改搭他人便車於途中發生意外事故，即難以職業災害論。惟雇主應酌情予以照顧。
(三)張某某部分：
依內政部75年6月23日(75)台內勞字第410301號函釋：勞工上下班途中發生意外事故，應屬職業災害。就此，上揭函進一步明示，勞工上下班必經途中之意外事故，應包括交通事故及其他偶發意外事故，此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者，應屬職業災害，但仍應就個案發生之事實情況予以認定。準此，張某某下班駕車返家途中發生交通事故，如屬必經之途，且非出於個人違反法令之行為，即應屬職業災害；反之，如非必經之途，或係出於張某某個人違反法令之行為，則非屬職業災害。
(訓練中心法律顧問袁健峰律師提供)
［文中所援引之相關法規如有變動，仍請注意依最新之法規為準］
