- 發布日期:105-08-30
- 資料來源:法規會
專題本文:
一、勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定範圍內請普通傷病假：(1)未住院者，一年內合計不得超過三十日。(2)住院者，二年內合計不得超過一年。(3)未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足（勞工請假規則第4條參照）。
二、勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限（勞工請假規則第5條參照）。
三、勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假（勞工請假規則第6條參照）。
四、勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資（勞工請假規則第7條參照）。
五、勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之（勞工請假規則第8條參照）。
六、雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金（勞工請假規則第9條參照）。
(彰化縣榮民服務處法律顧問潘欣欣律師提供)
［文中所援引之相關法規如有變動，仍請注意依最新之法規為準］
