反映榮民醫院問題，因嘉義分院很多醫生都由臺中榮總支援，但下鄉服務穩定性低，病患換了醫生也不習慣，甚至醫生無法銜接造成空檔或科別減少，或者等醫生經驗更豐富後就換單位了，這都是讓病患流失的惡性循環，非分院或台中榮總能解決的，因此在有關醫生福利，特別是在醫療資源分享，希望退輔會能重視解決。

承上，有些醫生公費服務期間請假(如產假等)，雖然該醫生仍掛在分院執行任務，但其實就是不在醫院裡，嘉義醫療資源很多，榮民醫院經營上若有這麼多問題，分院只會越來越式微，因此在醫療資源上面，希望榮服處可幫分院向上反映此問題。

答覆

一、為充實分院醫師人力資源並提升其福利，本會透過以下機制解決並持續檢討改善：

(一)鼓勵分院發展特色醫療，依分院所提醫療科別及支援榮家人力需求，結合總院及分院科組成經營團隊，提升醫療品質及量能，並增加醫院營運收入，藉以提高醫師待遇。

(二)培育公費醫師以挹注分院及榮家醫師人力，並配合衛福部辦理偏鄉公費醫師留任獎勵計畫，鼓勵公費醫師服務期滿後續留任，以服務偏鄉民眾。

(三)強化本會「金字塔計畫」之榮民三級醫療體系的支援，透過遠距醫療，以及分院與榮家醫師至榮總進修訓練之機制，提升留任率。

二、有關公費醫師服務期間請假(如產假等)，因係屬不可抗力之因素，其依法請假期間，分院將尋求鄰近醫院或總院支援醫師，俾使醫療不中斷。