"戰時上戰場、退役進職場"國防部召募志願役，除了提高待遇外，真正重要的是退役後能提供多元的就業管道。我提4+1方案，4年服志願役1年進職訓中心，政府補助生活津貼。國營企業開放部分職缺給退伍軍人。但1年的職訓若服志願役者有自己的生涯規劃並非強制性質，4年就退伍了。政府要重視退輔會的就業輔導功能才能吸引青年從軍，募兵才能順利。

有關志願役官兵職業訓練及國營企業開放部分職缺建議說明如次：
一、職業訓練：
(一)4+1方案為國防部兵役制度，建議循管道轉國防部研議參考。
(二)為協助榮民（眷）、第二類退除役官兵及屆退官兵充分就業或轉業，本會依據政府政策、產業需求及官兵需求，結合在地化產業委託優質辦訓機構，開辦多樣化職業訓練課程，提供官兵多員訓練管道。
二、國營企業職缺：
(一)進用國營企業進用員工係依經濟部訂定之國營事業管理法第31條第1項規定：「國營事業人員之進用，除特殊及重要管理人員外，應以公開甄試方法行之。」辦理。
(二)本會非國營事業主管機關，亦無國營事業單位，國營事業人員依法仍須透過公開考試方式任用，建議有意報考之官兵可透過本會提供「就業考試進修補助」，協助減輕經濟負擔。
三、本會配合國防部募兵制政策推動，近年新增多項政策如職訓補助、穩定就業津貼、屆退官兵職涯探索營、產訓合作、產學合作等，有就業需求之退除役官兵，可洽詢各地區榮服處就業站，將提供專人諮詢服務。